< 北汽集团:以国际化人才 打造全球化车企 - chiyoda-pneumatic 千代田通商
欢迎来到千代田综合商社!
新闻中心当前位置:首页 >> 新闻信息
北汽集团:以国际化人才 打造全球化车企
作 者:admin  发表时间:2015-09-06 16:22:48   浏览次数:

产业发展的背后总是人才,对于快速发展的中国汽车产业更是如此。现今,企业竞争加剧、消费结构升级、以智能互联为代表的新业态不断出现……一系列的变化对汽车人才发展提出新的挑战和要求。鉴于此,中国汽车人才研究会联合盖世汽车网共同策划《汽车人才面面观》系列访谈,由行业组织、汽车企业、汽车院校等诸多领导、专家共话新形势下汽车人才发展,挖掘汽车行业人才工作中存在的问题,探索未来发展方向。这是一场有关人才的深度思索,也是一场精英智慧碰撞的对话。欢迎关注!

从全球车企竞入中国再到中国汽车走向全球,这是新一轮的汽车行业宏观大势。在这一过程中,国际化的人才对打造全球化的车企起到了举足轻重的作用。而频频活跃在国际舞台上的北汽集团,正是这一理念的忠实秉承者。

北汽为了塑造强大的人才队伍,以匹配其国际化路线,究竟采取了哪些措施?迄今又在人才建设上取得了怎样的进展?本期的《汽车人才面面观》系列访谈中,北京汽车集团有限公司党委书记、董事长徐和谊将为北汽提供详解。

Q:北汽集团在2011年举办了首届人才大会,发布十二五人才规划,当时提出的“四五六”和“百千万”的目标,现在目标完成情况如何?

A:北汽集团在2011年举办的首届人才大会上发布了十二五人才规划,提出了凝练四支人才队伍、创新五项人才机制、构建六个保障体系,并通过这些战略举措,培养和造就百名战略企业家、千名优秀创新人才、和万名高技能人才,为北汽“十二五”创新发展提供智力支持和人才保障。即“四五六”和“百千万”的人才工作目标。

在四支人才队伍建设方面,2015年上半年,集团所属各单位四支人才队伍总量已达到103365人,提前完成“十二五”人才规划目标98589人的104.8%。从四支人才队伍总量来看,已达到合并口径从业人员的99.81%。其中,经营管理人才占4.92%;专业技术人才占29.84%;技能操作人才占64.19%;党群人才占0.87%。对标“十二五”人才规划经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才、党群人才分别占5%、28%、63%、0.9%的结构目标,已经基本实现。

在“百千万”人才工程方面,截止2015年上半年,集团共培养造就了110名战略企业家,981名优秀创新人才,9950人高技能人才,分别完成集团“十二五”人才发展规划“百、千、万”目标的110%,98.1%和99.5%。预计到2015年底即“十二五”末,集团“十二五”人才发展规划中提到的“百、千、万”目标将全部实现。

在创新五项人才机制方面,“十二五”期间,北汽集团做了大量工作。

一、创新了人才引进机制,提高人才市场化配置程度。